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契約社員から正社員採用しようとした人の履歴書に載っていた華々しい経歴が詐称だった

今までにあった最大の修羅場 £41
awabi.2ch.net/test/read.cgi/live/1336876116/

393: 名無しさん@HOME 2012/05/17(木) 10:57:56.93 0


プチだけど投下する。若干のフェイクあり。

以前、金融系の会社の人事部に勤めていた時のこと。
海外営業を担当する営業さん(女性)がいて、上司の推薦があって契約社員
から正社員に登用する話が持ち上がった。
社長と役員による面接で決定するんで、その資料として本人に書式を渡して
経歴書を作ってもらったんだけど、入社の時に提出された履歴書と経歴の
内容が微妙に合わない。社名とか期間とか。
本人に問い合わせても「はっきりしない」という。それでは困りますと言ったら、
本人が持ってきたのが年金の加入記録の通知(ねんきん特別便)。

最初の履歴書と照らしあわせた結果、航空会社の正社員でした、外資系の
金融機関の正社員でした、という華々しい経歴が、実はただの派遣先だったり
子会社だったり、期間も半年で終了になってるのを数年に水増ししていたりと、
数々の粉飾が発覚。

本人はぜんぜん悪びれもせず、経歴詐称なにそれ?なんか問題あるの?
みたいな態度だったから、この会社の就業規則では、経歴を偽って入社する
のは重大な服務規程違反で、懲戒処分もありえるんです、と説明した。
「とりあえず上司に報告します」ということにして、その場は帰ってもらった。






394: 名無しさん@HOME 2012/05/17(木) 10:59:15.93 0

 
そしたらその日の夕方、本人から話を聞いたらしい営業の本部長が人事に来て
大騒ぎになった。
「(推薦した)俺の顔を潰すのか!」「誰が食わせてやってると思ってるんだ!」
って。

その営業さん、成績いい人だった(あと、40代だけどけっこう美人だった)から、
本部長も社長も役員もみんな正社員登用に最初から乗り気だった。
そこに私が水を差しちゃったんだな。

最後は役員の会議に上司と呼ばれて、「事務方が余計なことしてんじゃねえよ」
的なことをさんざん言われた。
さらに姑息に空気を読んだ上司も「(私)くんも、もう気がすんだでしょ」とか言い出し、
なんか私が一人で問題だ!と騒いでいるようなカタチにされてしまった。

その後半年ぐらいで別の会社に転職したんだけど、その半年間は仕事を干されるわ、
営業部門からは総スカン食らって仕事にならないわで本気でキツかったのが修羅場。


395: 名無しさん@HOME 2012/05/17(木) 11:06:53.12 0

うわぁサイテー
服務規定がある以上ちゃんとするしか無いじゃん、人事としては

>>394

そこまで気に入って正社員登用が決定済み状態だったら
どこから突っつかれてもいいように、キチンと話詰めとけよって感じ
顔潰されないように営業部できちんと辻褄合わせときゃよかっただけの話じゃんね


397: 名無しさん@HOME 2012/05/17(木) 11:12:52.90 0

どうして394が責められるのか理解できない。
実力があるなら経歴なんか関係ないと役員一同の意見が一致してるなら
そのまま正社員にしちゃえば良いだけなのに。
上司や社長が営業成績も粉飾したんじゃないかと邪推してしまうな。
そんな会社から無事に脱出できて良かったね。


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    でも経歴詐称しても仕事が出来る人って事が分かったら問題なくね?
  17. [ 2013/03/31 18:13 ]
  18. ※3
    いや、人事としてはそこはしっかりしておかないと虚飾がばれた時に人事のせいにされてそれこそ解雇されるのはこの人じゃね?
    なあなあで見逃して、ここの会社で正社員として働いたのだけが正規な情報だとしたら
    転職をもしその40代女がした場合に次の会社でばれて「あの会社ザル過ぎるな…」と評判落ちることもあろうよ

    以前に経歴詐欺は即解雇かというのが弁護士から説明されてた
    それからすると、この人の場合元の成績は良かったみたいだから、
    履歴書にある「航空会社の正社員」「外資系金融会社の正社員」のその会社が
    主要取引先にあって利益を見込まれた上での登用じゃなければ解雇までにはならない事例のはず
    でもそもそもの契約社員として就職できたのが、同等レベルの人がいる中から
    その経歴を見て判断されたのならば解雇になる可能性もある

    この人の場合履歴書には「派遣として○○に勤務」で埋めていかなければならないレベルなのは本当だから
    もし経歴詐称をおいてても欲しい人材ならせめて履歴書ダシ直しぐらいさせたらいい
  19. [ 2013/03/31 18:17 ]
  20. なんで社名晒さないの?
    報復する気ないなら黙ってりゃいいのにアホな子なの?
  21. [ 2013/03/31 18:27 ]
  22. この会社、潰れるとまではいかないけど、どこかのお得意先になることはなさそうだな。
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  24. まあ、そういう事実が明らかになった時点で
    まず上司他に連絡報告相談するのがいいわな。
    「どうしましょうか?」って。
  25. [ 2013/03/31 18:39 ]
  26. >>※3
    >この会社の就業規則では、経歴を偽って入社するのは重大な服務規程違反で、懲戒処分もありえるんです

    読める?
  27. [ 2013/03/31 18:42 ]
  28. あるあるw

    ルールを守っていれば正しい筈だというおりこうさんは
    結局こうやってつまはじきにされるわけよ

    これは日本企業に限らず世界中どこにいってもそうですから
  29. [ 2013/03/31 18:42 ]
  30. 営業は人を騙すのが仕事だからある意味では適正あるんだろ。
    顔も美人というならなおさら営業向き。
    上が最初から採用する気なら履歴書を校正して出すようにすりゃいいじゃないか。
  31. [ 2013/03/31 18:59 ]
  32. >>1は不運だったな。 規則をまもただけなのに


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    人生は臨機応変に
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  36. 枕っしょwwwww

  37. [ 2013/03/31 19:14 ]
  38. >>8
    派遣が悪いとは言いたくないんだけど、それ以前の問題だろ。
    経歴を盛って自分をより良く見せて、それを基準に採用をとったんだろ。
    CPUスペックを誤魔化して部材取引を成約させたようなもんだ。
    普通に詐欺で訴えるか損害賠償で請求するレベルだぞ?

    その程度の認識とコンプライアンス意識しかないから派遣なのか。
  39. [ 2013/03/31 19:23 ]
  40. 記憶が曖昧で間違いがあったのと明らかな詐称は全然別だからな
    「気がすんだでしょ」とか報告者が嫉妬で狂ってるみたいな言い方されてるし美人だったのかね?
  41. [ 2013/03/31 19:27 ]
  42. ※1や※3はヤらせてやったら何でも言うこと聞くバカ男の典型
  43. [ 2013/03/31 19:40 ]
  44. 米14
    どんな底辺で働いてんだよwww
    海外はポジションによっては前の職場に問い合わせて調べるし、国内でも普通の企業なら解雇するか再審査になる。
  45. [ 2013/03/31 19:40 ]
  46. 俺営業だけど、間接部門を食わせてやってるっていうやつは無能だと思う
    間接部門いなけりゃ生きていけないのにな
  47. [ 2013/03/31 19:48 ]
  48. 経歴詐称は問題かもしれんが、少しでも経歴に傷があると正社員に登用してもらえない(と思われている)日本の人事制度の方がよほど問題。
    そういう点では、営業成績が優秀だからと経歴詐称を不問にして登用したこの会社は良い会社だと思うけどね。
  49. [ 2013/03/31 19:54 ]
  50. >経歴詐称は問題かもしれんが、少しでも経歴に傷があると正社員に登用してもらえない(と思われている)日本の人事制度の方がよほど問題。

    いやいやいや、それと経歴詐称はまた別問題、これ認めちゃったら何でもありになるぞ。
    この会社の方が異常だろう。
  51. [ 2013/03/31 19:56 ]
  52. このか会社がちゃんと潰れてますように
  53. [ 2013/03/31 19:58 ]
  54. 経歴詐称して入社できるなんてどんな底辺金融だよ
  55. [ 2013/03/31 19:58 ]
  56. ※24
    「営業成績が優秀だから正規採用しました。経歴は不問です」
    だけみればいい会社かもしれないが
    >>393への対応覧る限りろくな上司いないぞこの会社
  57. [ 2013/03/31 20:09 ]
  58. 何年事務屋やってんだよ
    不審点があったらあらかじめ確認しておけよ
    だから事務は無能のすくつなんだよ
  59. [ 2013/03/31 20:17 ]
  60. いや、推薦はその上司通さないとダメだろ・・・
    学校の試験とかの回答としては模範的だけど
    社会じゃ空気読めない堅物じゃん
  61. [ 2013/03/31 20:37 ]
  62. 成績良い営業さんだったらウソを盛らずに書けば良いのに。そして臨時の入社時の経歴は「盛ってました」とサラリと言って「社長マターだから」と宣言すれば良い。
    ウソで居直りつつ人事総務なんかを無理言って凹ませたのは大人気ない。
    これは酷いな。証拠集めれば訴訟できるよ
  63. [ 2013/03/31 20:43 ]
  64. 米19
    PCの部材に例えると、外見はバッファローやアイオーデータの外付けHDDだけど、中身のHDDはシーゲイトのHDDを使っていたって感じかなあ
    これを会社に当て嵌めると、>>393の側はバッファローの外付けHDD買ったと思ったら中身がシーゲイトのHDDだったから経歴詐称だと言ってるような感じか
    更に多重派遣の場合だとシーゲイトのHDDに使われているモーターが日立製の場合、消費者からするとHDDのモーターは「バッファローのHDDのモーター」って事になるんだろうけど、部品からしたら「バッファローの外付けHDDに使われているシーゲイトのHDDに使われている日立のモーター」って感じで、厳密に言えば日立のモーターだ
    派遣会社もこんな感じで多重派遣になってると派遣されている側は自分が仕事している会社がどこの会社なのか分からなくなるんだわ
    だから派遣会社やってた人の場合、履歴書に書く経歴には単に仕事場がどこだったか程度の事しか覚えてない事があるから、派遣先が航空会社だったら「航空会社」と書くだろう

    派遣会社もそうだけど人事の場合だと「これだけ優秀な人材を雇った俺スゲー」って力があるせいか、人事の方で経歴を粉飾した可能性もあるぞこれ

    個人的には393の人がその営業の女性の昇進を目の敵に騒ぎ立てて本社から仕事干されたのをフェイク入れて営業の人が悪いとするような書き方をしているってな風にも思えなくもないな
    半年間仕事干されて転職したって何か別に問題が発生してたんじゃないかと
  65. [ 2013/03/31 20:47 ]
  66. 会社も給与や労働時間とかいろいろ嘘付いて募集するんだからお互い様だよ
  67. [ 2013/03/31 21:05 ]
  68. 長々~と何か書いてる奴
    病気か?
  69. [ 2013/03/31 21:09 ]
  70. こういうのってどこまで正直に書けばいいのか分からんな
    会社で仕事干されてた期間とか職務経歴が真っ白ってわけにもいかないだろうし
    在籍中に体壊して休みまくってた奴とか正直に書いたら採用されないだろうし
    あと本人が正直に書いて出しても派遣会社が勝手に書き換えていることはよくある話
    何気なく本人に聞いてみるとちんぷんかんぷんな返答が返ってきたり
  71. [ 2013/03/31 21:10 ]
  72. 経歴詐称を見逃すどころか是認・追認する会社なんて社会的信用なくすぞ、冗談抜きで。
    まともな会社は、転職者の経歴は学歴の真偽から職歴の裏取りまで必ずやる。経歴詐称を
  73. [ 2013/03/31 21:21 ]
  74. 公益通報者保護法違反で訴えれば良かったんじゃね?
  75. [ 2013/03/31 21:24 ]
  76. こういうのをうやむやにするような、
    適当でふわーっとした会社だったのかね。
    本人に言う前に上司に話してみて、
    反応次第で見てみぬ振りしたって良かったのかもな。

    どうせほっといてもぼろがでてくるもんだよ、経歴詐称するやつなんて。
  77. [ 2013/03/31 22:14 ]
  78. ただのカキタレが欲しかったんだろ
  79. [ 2013/03/31 22:53 ]
  80. 別の意味で裁量権の話なのかも。
    正社員へと推薦してる役職も、そもそも契約で採用した責任者も、
    大声で「こんな人でいいんですか!?」とやられたら困るっちゃ困る。
    やんわり裏から「こんな話みたいですけどアリなんですか?」と、
    根回しして是非を判断させる(責任がこっち来ても困る)のも時に必要。
  81. [ 2013/04/01 00:31 ]
  82. 自分で吐いた嘘の整合性も取れない時点で、能力も怪しい物。
    どう見ても、上司とやらに枕しかけて、成績盛ってるだろ。
  83. [ 2013/04/01 01:22 ]
  84. 枕でもやってたんじゃねぇの
  85. [ 2013/04/01 01:38 ]
  86. やっぱり問題かな?
    私も派遣で年数水増ししたりしてるけど。
    今なんて自営業ってことにして一切年金払っていないから怪しいわなwww
  87. [ 2013/04/01 01:53 ]
  88. 鬱病になる人の典型だわ。
    リアルでは自分のことを蔑んでるように見せてるんじゃない?でもネットで本音を吐くと他人のせい。全部まわりのせい。
    他にも書いてる人いるけど、空気嫁だね。
  89. [ 2013/04/01 02:49 ]
  90. そんな下心で人事左右するような阿呆がいる会社なんぞ辞めて正解だろ

    あと※欄勘違いしてる人いる
    このテの職場では女性は枕するために股ひらく必要はないんだよ
    男性側が勝手に脳内妄想でエ口補完していくんだからw
  91. [ 2013/04/01 04:27 ]
  92. 残念。
    会社なんて社長の一存でどうにでもなる理不尽の塊りなんだから

    直ぐに上司に相談して
    「どうしましょうか?履歴書再提出とかはどうでしょうか?」
    と言えばよかったのに、そこまで融通が利かなかったんだな。
  93. [ 2013/04/01 04:35 ]
  94. 営業が糞強い会社は大抵ブラック体質。
    異論は認めない。
  95. [ 2013/04/01 08:01 ]
  96. 勝てない人っているよ。
    職場でのポジションや本人の能力、容姿、受けの良さや周りへの影響力など。
    この人は人事の仕事をしながら判断を誤ってしまったんだね。
    人事って外からの人間には絶対的な存在だけど内部の人間からしたら……だし。
    自分も気をつけようと思いました。
  97. [ 2013/04/01 11:05 ]
  98. 服飾満載の金融社員とか信用できなさすぎる。
  99. [ 2013/04/01 16:57 ]
  100. 空気読めとか言ってるアホウ共がいるが
    これは本人に確認して、上司に相談します、て言っただけで
    この人自身が何かする前にまわりが大騒ぎしただけだろ

    まともに日本語も読めないアホウ共はウザイな
  101. [ 2013/04/01 18:13 ]
  102. おそらく、そこまでおっさんが必死になることを察するに
    枕営業があまりにもうまかったんだろう
    しかも、枕をしたんは一人や二人やないな
    その女、とん
  103. [ 2013/04/01 18:13 ]
  104. 経歴書さえ正しいものに差し替えさせれば、あとはその貧相な経歴と自社での実績を考慮して採用するかどうかを管理職が決めるだけ。女同士で感情的に懲戒だなんだとエスカレートさせずに、「年金記録のとおりに書いてください。」と言えば良かったんだよなぁ。

  105. [ 2013/04/01 18:13 ]
  106. だスケベちゃんやで
  107. [ 2013/04/01 18:22 ]
  108. 正社員で募集して履歴書におかしなとこがあったらつっつかないといけないけど
    契約社員から正社員に上げるっていう事は仕事が出来るし人柄も問題ないから登用するんであって
    履歴書のチェックは目を通す程度でも良かったかもね
  109. [ 2013/04/01 19:36 ]
  110. ※43
    国民年金も払ってないの?
    払ってたら、厚生年金だろうが国民年金だろうが来る筈だけど
  111. [ 2013/04/01 21:41 ]
  112. 契約社員でそこそこ活躍した上で正社員の話がでたなら
    あらためて職務経歴書の内容なんか関係ないじゃんか。仕事はできるんだから。
    自分の上司か営業の上司に虚偽経歴の件を報告して、どうするか決めてもらえばよかったな。
    それで上司があんたに過去の履歴書のコピーをその40女に渡してやれっていったら、すんなり終わってた話だよな。
    とにかくあんたは大人の事情がわからない使えない奴だとみんなに思われたわけだよ。
    まあ、40女の方も履歴書のコピーとってないわ、年金特別便もってくるとか頭おかしいけどな。



  113. [ 2013/04/01 21:42 ]
  114. 社長まで正社員登用に乗り気なら
    この人は優秀だから経歴によらず採用したいって言えばいいじゃん。

    ここまで大騒ぎにするということは、それなりに後ろ暗い事があったのかね。
    あ、金融系…
  115. [ 2013/04/01 23:13 ]
  116. 米36
    経歴詐称をどう取り扱うかは会社の自由であって、
    別に通報義務があるとか、解雇義務があるってわけじゃないんだぞ。

    「経歴を偽って入社する
    のは重大な服務規程違反で、懲戒処分もありえる」って一介の事務員が
    役員承知の人事に口はさんじゃったんだから、
    大問題になって当たり前じゃないか。
    服務規程違反をどうするかも会社の自由なのよ。
  117. [ 2013/04/01 23:19 ]
  118. 米51
    本来の対応は他の人もいってる通り、
    上司に「履歴書とあわない点があるんですけど」って確認しとくか、
    役員承知の人事なんだから黙って事務処理しとくかのどっちかだと思うよ。

    それを感情的に服務規程違反なんで!って本人に突っ返すのはどうかと。
    どちらかというと報告者が、
    自分はタダの事務員なのに契約社員から(総合職の)正社員に登用されやがって!
    みたいな感情的なにおいを感じる。
  119. [ 2013/04/02 00:33 ]
  120. 別にいいだろ
    企業だって労働条件に嘘書きまくってるんだし
    お互い様
  121. [ 2013/04/02 21:28 ]
  122. ※58※59とかみたいなタイプが、
    自分が理不尽な目にあったときに泣き寝入りするんだろうなあ。
    もしくは2chで誇張して匿名で書き込んで、
    やり過ぎて逆に訴えられるかどっちか。
  123. [ 2013/04/03 22:26 ]
  124. 普通に正しい事したと思う(会社の常識、社会の非常識)
    空気読めとかいう上司が伝達してたらこの人干されなかったわけだし
    むしろこんな会社にずっと居ても不愉快な思いしかしないんじゃないかな

  125. [ 2013/04/07 04:44 ]
  126. 経歴詐称を軽く考えてる人って多いんだな
    民間さんはそのへん適当で楽でいいね
  127. [ 2013/04/07 17:22 ]
  128. 米61
    報告者のどこが理不尽な目にあったのかね?
    本来自分で裁定する権限のない事項に口出しして怒られただけだぜ。
    なんで本人にいきなり伝えるかねぇ。
  129. [ 2013/04/07 17:24 ]
  130. 米63
    経歴詐称の問題は、
    民間の場合は会社側でどうするか決める自由があるって話。
    公務員は大卒であるところを高卒で偽って首になった人がいるように
    そのへん厳しいんだろうけどね。
  131. [ 2013/04/07 17:34 ]
  132. まぁ、もう一度冷静に読み返すと、

    ①契約社員のひとがそこそこの成果を上げたので、
     役員ふくめて正社員登用することが決まっていた。

    ②本来の履歴とあわないところが分かったので、
     報告者が独断で契約社員に問い合わせ。

    ③相手の態度にイラっとしたのか
     「懲戒処分」という言葉を出す。

    ここまで上司と連携しながらやっている感じがしないので、
    上司も役員も知らない間に勝手に本人に連絡とって勝手に服務規程違反の話を
    してしまったんだろう。

    細かいルールにこだわって上の指示を聞かない人というのは結局どこでも干されるぜ。
    会社は指揮系統が重要。
    コーポレートガバナンスの問題とはまた別。
  133. [ 2013/04/07 19:19 ]
  134. ってか、「詐称してますけどどうします?優秀なのは事実ですが・・・」って
    相談必須な内容だよなぁ
  135. [ 2013/04/08 00:23 ]
  136. ※66
    就業規則が細かいルールだって?
    この>>1は当然の対応をしただけだと思うんだが
  137. [ 2013/04/08 03:43 ]
  138. 本スレに営業と思わしき人が投稿してるお
    釣りかどうかは知らんが
  139. [ 2013/04/08 06:05 ]
  140. 米68
    就業規則に書いてあることが絶対の法律かなんかだと思ってるんじゃないだろうね。
    それは社員を統治するために作成するものなんだが、
    ○○したら必ず○○になる!そうしなければならない!というものではない。
    それを適用、適用しないというのは会社側の経営層が考える問題。
    特に上場企業じゃなくて、牽制組織もないなら余計にそう。
    就業規則違反は会社側がどうするか考える問題であって刑法犯とかと違うんだよ。
    わからないかなー。
  141. [ 2013/04/08 06:56 ]
  142. 釣りでも面白いからいいんじゃね。
    もっとやれ。
  143. [ 2013/04/14 09:37 ]
  144. ※66
    報告者は人事の人間なので「人を採用したり出世させるかどうかは自分が判断する」と思ってるのかもな
    「人事」って採用権があるから自分が偉いと勘違いするタイプなんだろう
  145. [ 2013/04/14 09:53 ]
  146. [ 2013/04/21 13:07 ]
  147. これか。

    83 :おさかなくわえた名無しさん:2013/04/07(日) 19:58:54.23 ID:hRZ/YdBA
    修羅場スレを人に教えられて、流れ着いたんですがここには初めて書き込みます。
    慣れてない点があったらごめんなさい。

    当方商社で営業やってます。
    もともと派遣なんかでキャリア積んで語学の資格もとって、
    いまは海外営業担当です。
    幸い業績が認められて正社員になれたんですけど、
    正社員登用のときが修羅場でした。

    今の会社が水に合ったのか、上司たちにも気に入られて、
    業績も伸ばすことができたので正社員登用の話が出た。
    上長の役員の推薦で正社員登用していただけることになったのだけど、
    その手続きの際に人事部の事務方から連絡。
    「経歴と実際が合わない点があるんで確認したい」と言われていった。
  148. [ 2013/04/21 13:08 ]
  149. 84 :おさかなくわえた名無しさん:2013/04/07(日) 20:03:14.38 ID:hRZ/YdBA
    経歴については面接の際にちょっと盛って面接を受けてたので、
    それかなと思った。
    ただ上長なんかにはだいたい話してあって、
    「経歴盛るなんてよくあるよw」と言ってもらってたから
    何か足りない書類出せとかかな、と思ってた。

    事務の人のところにいくと、三十路くらいの女性の人がいて、
    かなりキツい口調で「実際の経歴と合わない点があるんですけど!」って
    詰めよられた。
    みんな納得済と思ってたので「あぁ、それはw」って言い出したら
    「経歴詐称ですよね!」と言われた。
    会議室じゃなくて普通に人事総務の席でいきなり言われたのでちょっとパニックになって、
    「え?それはもう報告すみで……」と話をしても、
    聞く耳もたない様子。
    周囲の人もなんとなく聞き耳立ててる感じ。
    こちらが慌ててるとたたみかけるように「懲戒処分になりますよ。
    上司に報告しときますからね!」って強い口調で言われた。
  150. [ 2013/04/21 13:08 ]
  151. 85 :おさかなくわえた名無しさん:2013/04/07(日) 20:08:19.34 ID:hRZ/YdBA
    すっかり困ってしまって、一瞬会社ぐるみの嫌がらせかとまで思って、
    午後に予定されてた打合せの席で上司にその話をした。
    「おかしいなぁ、それは人事にも話通してたはずなんだけど……」と言いつつ、
    上司は上長のところに行って確認してくる、と約束してくれた。

    その後が大変で。
    「服務規程違反なんだから首だ!」とか事務の人が大騒ぎして役員まで
    出ていく騒ぎになった。
    最後まで「服務規程違反なんだから首にするのが当然!会社がおかしい!」と言い張って出社拒否。
    最後は給湯室で顔あわせた時にマグカップ投げつけられそうになって避難。

    もめにもめた後、メールで「辞めます」と連絡がきたそうだ。
    なんでそこまで嫌われてたのか今でもわからず、時折思いだしては手のひらに汗かいてます。
    労基まで出てきて本当に大変だった(ないことないこと吹き込まれた)そうなので会社も修羅場。
  152. [ 2013/04/21 13:09 ]
  153. もし↑が別視点だとすると、ちょっと盛ってたくらいで会社も納得済、
    というのが真相で経歴詐称フンガー!がやりすぎという話もあるわな。
    なんかやたら本スレで経歴詐称経歴詐称!で顔真っ赤にして粘着してる人もいたけど。
  154. [ 2013/04/24 11:11 ]
  155. 規程は規定でもそこは臨機応変に適用されるもんだから、
    経歴詐称はチェックして、判断は上司に委ねたらよかったのにね。
  156. [ 2013/05/03 19:13 ]
  157. 営業で捏造癖とかありえん。職を転々としてるのも何かありそうな人材だし。
    将来やりそう。あとパワハラすぎるな。
  158. [ 2013/06/08 02:07 ]
  159. 上司が営業に声かけておけばよかったんだろうけどな
    営業としては俺らにあわせて(納期)工場は動けと思うけど
    工場はお前らに合わせていたら、工程が建たんといわれる
    やれやれだよ^^
  160. [ 2013/07/24 18:08 ]
  161. 日本企業は責任を取りたくない上司の顔色伺いみたいな閉鎖空間
    就職も新卒から面接官の顔色伺いの嘘つき大会
    誰が悪いって日本の企業全般のこういう社風だと思うね
    やったモン勝ち正直者ほど馬鹿を見る
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