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入社時の履歴書をちょっと盛っただけで大変なことになった

今までにあった最大の修羅場 £39

83: おさかなくわえた名無しさん 投稿日:2013/04/07(日) 19:58:54.23 ID:hRZ/YdBA

修羅場スレを人に教えられて、流れ着いたんですがここには初めて書き込みます。
慣れてない点があったらごめんなさい。

当方商社で営業やってます。
もともと派遣なんかでキャリア積んで語学の資格もとって、
いまは海外営業担当です。
幸い業績が認められて正社員になれたんですけど、
正社員登用のときが修羅場でした。

今の会社が水に合ったのか、上司たちにも気に入られて、
業績も伸ばすことができたので正社員登用の話が出た。
上長の役員の推薦で正社員登用していただけることになったのだけど、
その手続きの際に人事部の事務方から連絡。
「経歴と実際が合わない点があるんで確認したい」と言われていった。







84: おさかなくわえた名無しさん 投稿日:2013/04/07(日) 20:03:14.38 ID:hRZ/YdBA

経歴については面接の際にちょっと盛って面接を受けてたので、
それかなと思った。
ただ上長なんかにはだいたい話してあって、
「経歴盛るなんてよくあるよw」と言ってもらってたから
何か足りない書類出せとかかな、と思ってた。

事務の人のところにいくと、三十路くらいの女性の人がいて、
かなりキツい口調で「実際の経歴と合わない点があるんですけど!」って
詰めよられた。
みんな納得済と思ってたので「あぁ、それはw」って言い出したら
「経歴詐称ですよね!」と言われた。
会議室じゃなくて普通に人事総務の席でいきなり言われたのでちょっとパニックになって、
「え?それはもう報告すみで……」と話をしても、
聞く耳もたない様子。
周囲の人もなんとなく聞き耳立ててる感じ。
こちらが慌ててるとたたみかけるように「懲戒処分になりますよ。
上司に報告しときますからね!」って強い口調で言われた。


85: おさかなくわえた名無しさん 投稿日:2013/04/07(日) 20:08:19.34 ID:hRZ/YdBA

すっかり困ってしまって、一瞬会社ぐるみの嫌がらせかとまで思って、
午後に予定されてた打合せの席で上司にその話をした。
「おかしいなぁ、それは人事にも話通してたはずなんだけど……」と言いつつ、
上司は上長のところに行って確認してくる、と約束してくれた。

その後が大変で。
「服務規程違反なんだから首だ!」とか事務の人が大騒ぎして役員まで
出ていく騒ぎになった。
最後まで「服務規程違反なんだから首にするのが当然!会社がおかしい!」と言い張って出社拒否。
最後は給湯室で顔あわせた時にマグカップ投げつけられそうになって避難。

もめにもめた後、メールで「辞めます」と連絡がきたそうだ。
なんでそこまで嫌われてたのか今でもわからず、時折思いだしては手のひらに汗かいてます。
労基まで出てきて本当に大変だった(ないことないこと吹き込まれた)そうなので会社も修羅場。


86: おさかなくわえた名無しさん 投稿日:2013/04/07(日) 20:15:25.17 ID:nJCUsbff

大本は自分のついた嘘じゃん。
自業自得だろ


87: おさかなくわえた名無しさん 投稿日:2013/04/07(日) 20:16:54.94 ID:lqHOvyuj

>>86
自業自得はそのアホ事務員じゃ?
その後の言動みてもどうみてもまともじゃないっしょ。


88: おさかなくわえた名無しさん 投稿日:2013/04/07(日) 20:24:42.84 ID:7EoxcMNK

>>83
どう持ったの?
差し障りない程度にkwsk


89: おさかなくわえた名無しさん 投稿日:2013/04/07(日) 20:25:25.66 ID:6GP5oVqF

自業自得なのもあるけど、人事事務の人は
>>83に嫉妬してたんだろうね。
乙でし。


90: おさかなくわえた名無しさん 投稿日:2013/04/07(日) 20:37:11.51 ID:uxUatqfA

詐称ではなくてちょっと盛って話すのは別に普通だし
上も納得するくらいの盛り方だろ

そこまで行くと、融通が一切効かないアスペかなんかかな


91: おさかなくわえた名無しさん 投稿日:2013/04/07(日) 20:43:20.90 ID:3JnDECbs

えっ
服務規程違反なあなあにするようなブラックで
みんなでそろって事務員に圧力かけたのか?
で、いずらくなって泣く泣く失業?


94: おさかなくわえた名無しさん 投稿日:2013/04/07(日) 21:43:33.22 ID:yh+hEpkJ

>>91
えっ
人の話は全く聞かずに大騒ぎしてるし
マグカップは人に投げつけようとするし
労基にあることないこと吹き込んだってところは無視?
これは服務規程じゃないと?
しかも出社拒否でメールで辞めますってどんな立派な社会人だよ
何でそんな曲解できるのか不思議だわ


100: おさかなくわえた名無しさん 投稿日:2013/04/07(日) 23:29:51.09 ID:0wxUgqF6

>>91
服務規程違反=処罰じゃないよ。
たとえば就業規則とか、服務規程とかいろいろ作成はするのは、
会社としては当然ではある。
当然ではあるんだけど、刑事罰みたいに違反してるから即アウトね、
とかにはならない。違反の事実が見つかったらじゃあどうしようって
会社のほうで考えるだけ。
報告者の人は上司には打ち明けてたって言ってるんだから会社に黙ってたわけじゃないだろ。

ブラックじゃなく、むしろ温情のあるいい会社のように感じたけどね。
杓子定規な対応じゃなく、本人の現在の人柄とか業務内容とかみてくれたんだろ。
会社にとって有益な人なら少しでも就業規則に反してたらクビにはならんよ。
ああいうのは会社にとって無益な人を何とかするために作るんだよ。


99: 83 投稿日:2013/04/07(日) 23:25:53.71 ID:hRZ/YdBA

すみませんみなさん、初書き込みなのにレスいっぱいいただきまして。
賛否あるみたいで、何だか申し訳ないです。

>>88
業務内容を少し盛ったり、
期間を少し盛ったりですかね……。
まぁ、この会社いいなって思ったんで、とりたててもらえるという話が
出てきたときに、正直に打ち明けてはいます。
それでもいいと言ってくれたので。


97: おさかなくわえた名無しさん 投稿日:2013/04/07(日) 22:48:28.36 ID:3JnDECbs

おれもちがうけど
逆視点の話前にみた気がするんだが
つりだろうか?


98: おさかなくわえた名無しさん 投稿日:2013/04/07(日) 23:19:40.71 ID:nnQloOqX

>>97
同じく、経歴詐称の派遣の話思い出した。


101: おさかなくわえた名無しさん 投稿日:2013/04/07(日) 23:39:42.54 ID:yh+hEpkJ

被雇用者の事務員がクビにしろ!って言い出す時点でおかしいよなー
逆に失職するハメになったのは自分だし
いったい何がそんなに気に入らなかったんだろ


102: おさかなくわえた名無しさん 投稿日:2013/04/07(日) 23:44:45.89 ID:0wxUgqF6

海外営業やってるとか、
推薦で正社員登用って話だからわりと社内では花形の仕事なんだろ。
後から入ってきて、経歴も詐称してるのにムキーッ!ってことなんじゃ?


104: おさかなくわえた名無しさん 投稿日:2013/04/08(月) 02:04:43.06 ID:rvJbiG4W

経歴詐称は解雇できるって就業規則にうちのには書いてあるよ。
良く読んでた真面目なその人は解雇だと確信したけど、回りが適当で切れちゃったのかな。


105: おさかなくわえた名無しさん 投稿日:2013/04/08(月) 02:10:45.47 ID:rvJbiG4W

あとね、お前ら。違反してたら経営難の時のリストラ候補になるよ。
いざリストラの時には、この違反の事実を出して本来なら懲戒解雇なんだけどと告げて今回は穏便に退職金上澄み0でどうかね?って迫るんだよ。怖いよね。


107: おさかなくわえた名無しさん 投稿日:2013/04/08(月) 03:01:40.25 ID:weKdVQqB

これさっきまとめサイトで読んだ

393: 名無しさん@HOME 2012/05/17(木) 10:57:56.93 0

プチだけど投下する。若干のフェイクあり。

以前、金融系の会社の人事部に勤めていた時のこと。
海外営業を担当する営業さん(女性)がいて、上司の推 薦があって契約社員 から正社員に登用する話が持ち上がった。
社長と役員による面接で決定するんで、その資料として 本人に書式を渡して 経歴書を作ってもらったんだけど、入社の時に提出され た履歴書と経歴の 内容が微妙に合わない。
社名とか期間とか。 本人に問い合わせても「はっきりしない」という。それ では困りますと言ったら、 本人が持ってきたのが年金の加入記録の通知(ねんきん 特別便)。

最初の履歴書と照らしあわせた結果、航空会社の正社員 でした、外資系の 金融機関の正社員でした、という華々しい経歴が、
実は ただの派遣先だったり 子会社だったり、期間も半年で終了になってるのを数年 に水増ししていたりと、 数々の粉飾が発覚。

本人はぜんぜん悪びれもせず、経歴詐称なにそれ?なん か問題あるの? みたいな態度だったから、この会社の就業規則では、
経 歴を偽って入社する のは重大な服務規程違反で、懲戒処分もありえるんで す、と説明した。 「とりあえず上司に報告します」ということにして、そ の場は帰ってもらった。


108: おさかなくわえた名無しさん 投稿日:2013/04/08(月) 03:03:21.48 ID:weKdVQqB

貼れないからちょっと改行した

394: 名無しさん@HOME 2012/05/17(木) 10:59:15.93 0

そしたらその日の夕方、本人から話を聞いたらしい営業 の本部長が人事に来て 大騒ぎになった。 「(推薦した)俺の顔を潰すのか!」「誰が食わせて やってると思ってるんだ!」 って。

その営業さん、成績いい人だった(あと、40代だけど けっこう美人だった)から、
本部長も社長も役員もみんな正社員登用に最初から乗り 気だった。 そこに私が水を差しちゃったんだな。

最後は役員の会議に上司と呼ばれて、「事務方が余計な ことしてんじゃねえよ」 的なことをさんざん言われた。
さらに姑息に空気を読んだ上司も「(私)くんも、もう 気がすんだでしょ」とか言い出し、 なんか私が一人で問題だ!と騒いでいるようなカタチに されてしまった。

その後半年ぐらいで別の会社に転職したんだけど、その 半年間は仕事を干されるわ、
営業部門からは総スカン食らって仕事にならないわで本 気でキツかったのが修羅場。


111: おさかなくわえた名無しさん 投稿日:2013/04/08(月) 05:59:50.64 ID:14vGnJcH

107-108
別視点だな。それは俺も思ったけど、
どちらも事実をもとに書いていて、関係者同士だとすると、
会社的に困るのはやっぱり107-108の報告者のほうだな。
かなりさっぴいて考えても独断で経歴詐称は懲戒処分ですって
話しちゃったんだろ。
あくまで自分が正しいって主張してるし。
こういう大問題になりそう案件は上司に丸投げして関わらないのが普通の対応だわ。


113: おさかなくわえた名無しさん 投稿日:2013/04/08(月) 06:13:04.43 ID:oaX7nN2h

就業規則違反だったとしても実際に優秀で使える、
その部署に必要なら取締役会ででも承認とっておけば問題がない。
>>108に出てくる営業本部長は、おそらく兼務役員で役員会議にも出てるだろ。

今後同等の人材を得るのに必要なコスト、
その同等の人材がなじんでくれるかというリスクを考えた上での
正社員登用なんだろ。
履歴書盛ってるなんて本当によくあることだし、
現場の人間はいちいち気にしないよ。


115: おさかなくわえた名無しさん 投稿日:2013/04/08(月) 06:49:54.16 ID:oaX7nN2h

でもなぁ会社がいいよっと言ってることをわざわざ問題になるような
形にしなくても、って思うよ。

瑕疵があるのは事実だろうけど、
登用したのは会社であってその営業の女性に責任はないだろ。
その会社がいいよと言ってるのに事務員だけ反対した形になったら
あれ?ってなるのは当然かと。
いずれにしても事務員の人はやり方が全部まずかった。


117: おさかなくわえた名無しさん 投稿日:2013/04/08(月) 07:17:07.39 ID:14vGnJcH

本当に事務員乙だとしたら、
別視点verのほうは実は醜い部分がかなり隠されていて、
図星乙な展開だったりして……。


120: おさかなくわえた名無しさん 投稿日:2013/04/08(月) 09:10:21.13 ID:yAKJm85X

履歴書盛ってるのがよくあることだなんて初めて知り驚いた


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    >そういう人に限って本人自身がダブルスタンダード
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    「キーキー」言う、などとわざわざ修飾してまで頭の悪い印象を与えたくて
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  34. ~として入社なんて書かんから・・・
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  36. どちらも内部管理と営業でそれぞれ有能な人達なんだね。上手く使えないのは上司の能力、調整不足でしかない。
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  38. 派遣を正社員と書いたり、学校名を変えたりする人いるみたいだけどバレた時どうするんだ?
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  39. [ 2016/06/12 21:52 ]
  40. 就業規則は法律じゃ無いけど、社として決めてある事を「なぁなぁ」で済ませてしまう会社の倫理観とかコンプライアンス意識ってかなり低そうだよね。
    行間を読む部分なら裁量だろうけど、明文化されているものを曲げるのは裁量とは言わない。
  41. [ 2016/06/13 11:48 ]
  42. 履歴詐称

    正社員採用時に謝罪

    承諾の上、手続き

    事務員が蒸し返す

    事務員に仕事させたらヤバい干す

    事務員居心地悪くて退職
  43. [ 2016/06/14 11:26 ]
  44. 勤務年数や雇用形態に嘘を書くなんてすごい心臓だ。

    そして履歴書、経歴書を普通に盛るって言うレスや米があって驚いた。
  45. [ 2016/06/15 06:24 ]
  46. ※21
    だからそこでなんで事務員に伝えとかない、って話だろ。
    法律だろうが就業規則だろうが、明らかな「不正」であることは
    間違いないんだから、最低限その情報に触れる立場にある人間の間では
    情報を共有しとかないと混乱が起きるのは当然だろ。
  47. [ 2016/06/15 14:19 ]
  48. 何で経歴詐称が当たり前ってなってんの?
    アホだろ。
    本当に優秀な人材なら、詐称なんかする必要無い。
    実力や実績が無いからこそ詐称するんだろうが。
    そんな奴を詐称分かってて採用とか、世の中にはボンクラが溢れかえってんな。
  49. [ 2016/06/19 03:51 ]
  50. 別視点の方が正解のような気がする。
    履歴書盛るような奴なら2ちゃんなんて盛りまくりだろw
  51. [ 2016/07/03 01:44 ]
  52. 別視点て言うけどどっちが嘘を付いてるのか分からんな
    最初の報告者が嘘付いてるなら相当なアレだけどね
    実際は事務方の107-8が自分のやったこと隠して報告してるんだろうな
    会社側の対応の仕方からしてそう思う
  53. [ 2016/11/09 23:01 ]
  54. 経歴詐称でも、給料払うのもリスク負うのも、事務員個人じゃなくて会社だからね。
    服務規程違反が事実だとして、処分するかしないかは会社の自由。
    正社員登用時に正直に打ち明けてくれたのもプラスになったんだろう。
    実績があって人柄もぎりセーフ、職場でもなじんで上手くやってる、なら、そのくらい見逃しても、と考える偉いさんがいても変じゃない。
    そして偉いさんが「いいよ」と正式に言った後だったから、事務員嬢のしたことは、営業さんじゃなく偉いさんに正面からケンカ売ったことになっちゃったんだよ。
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