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DV (59)

昔俺をイジメてきた奴が俺(社長)の会社に就職させろとしつこい

今までにあった最大の修羅場 £106

427: 名無しさん@HOME 投稿日:2014/04/26(土) 03:54:06.89

修羅場として言うには色々めんどくさい事がついこないだ発生した。

俺は高校は進学校で東大に何人か入る程度の学力のある学校だったのだが
会話は好きだけど自分の仲良くなった人だけとしか喋れない微妙なコミュ障だったせいで
クラスの中で結構嫌な奴扱いされて軽いイジメを受けてた。
別にイジメ自体は中学でもそんな感じだったので慣れてはいたけど内容がチャチで
歩く時に視線を下にしているのが気に入らないと言われて呼び出されて殴られたり。
よく転ぶから足元注意しながら歩いてただけなんだけどね。

で、そんな高校生活だったから学校も楽しくなく一部の友達とサボってばかりいたので
成績はガタ落ちして卒業前には学年で最下位の奴から数えて20番ぐらいまで落ち込んでた。
進学校なのに俺が行ける大学はFラン以下の低レベル大学しかなくなってたので
仕方なく試験なしでいける情報系の専門学校に行くことになったのだが
そこでもサボりグセが出てしまい最終年の時にはもはや成績は目を覆いたくなるぐらいになってたので
就職活動の時はとりあえず声をでかく、面接官は昔ながらの知り合いと思い込み話しまくった結果、
なぜか学校で誰も入れないような大手の企業に就職が決まってしまった。

そこで就職したものの当然ながら同期には有名大学卒の奴だらけでコンプレックス出しまくってた。
だけどここで転機が訪れてしまったんだが同期が全員良い奴だったんだ。
おかげで人と仲良くする方法は社会人になって初めて身につけられたように思う。
そのまま2年目には本社勤務になって東京に飛ばされたけど一緒に同期がいてくれたから
やってこれたように思う。
自分自身が誰とでも社交的に話せるようになって会社の力もあってある程度の人脈もそこそこ出来て
結果色んな兼ね合いを経て会社をやめて起業するまでに至った。10年かかったけど。
と言っても社員20人に満たないホントのホントに零細だけど。

続きます。







428: 名無しさん@HOME 投稿日:2014/04/26(土) 04:02:39.12

そんな折、高校の同窓会の知らせがきたんだわ。
上に書いたとおり社会人になってからほぼ東京の本社にいて会社も東京で作っちゃったから
地元の一切が全く俺に入ってきてなかったので過去何度か同窓会は開かれてたみたいだけど
親が見ても気にせず捨てちゃってたみたいで今回はたまたま地元に帰省していた時にその連絡が届いたもんだから
俺が受け取った形だった。

んでまたたまたまその開催日が俺の帰省と被ってたもんだから
自分なりにイジメの事は忘れてはいなかったけど大人になったし行ってみようかなって思ったので
つい先月の話だが行ったんだよ。

正直ほとんどの奴は覚えてないもんで自分が仲良くしてた二人と俺をイジメてた3人以外は
見てもお互いオッサンオバサンになりすぎてることもあって思い出すことすら出来なかったけど
まぁそれなりに会は楽しく進んでいたんだが、イジメてた奴の一人が俺と同業界で
そこそこ有名なブラック企業に勤めてる事が分かったんだが俺が会社やってると分かると
自分を役員待遇で雇えとか地元に支社作って支社長にしろとか無茶を言ってくるようになった。

同窓会終わってからもうちの会社の応募ページにメール送ってきたり
転職サイトに載せてるうちの募集に登録してきたりと嫌がらせのように受けてて
今も修羅場継続中。
うちは零細過ぎて役員なんて俺しかいないしって説明したんだけど聞き入れてくれないし
そもそもソイツと一緒に働くなんてまっぴらごめんだしでどうにかしたい。


429: 名無しさん@HOME 投稿日:2014/04/26(土) 04:29:10.20

下手に出なければならない理由が微塵もないのだが。
相手が話を聞く聞かないではなく、毅然と断ればいいだけでは?


430: 名無しさん@HOME 投稿日:2014/04/26(土) 05:29:26.52

人格が会社にとって不適格っつって落とせないの?
過去のいじめと今はストーカーで、上司となるかもしれない人の聞く耳も持てないなんて、会社にとって不利益。


431: 427 投稿日:2014/04/26(土) 06:12:00.06

一応断ってるんだけどかなりしつこいし無視してるとメールをアホみたいに送ってくるので
他のメールが紛れてめんどくさいしメール拒否したら実家に言ってきそうでウンザリ。
まぁ実家に言われても実家にいない俺からしたら親が迷惑なだけで実害は少ないかもしれないが。

そいつ自身が仕事が出来るかどうかは知らないし最初は零細って事で馬鹿にしてたくせに
俺の年収を聞いてきて馬鹿正直に俺が答えてからこんな事になったので俺のミスでもあるんだけど・・・
零細だから年収ったって1200程度しかないしその金も一部は増資とかに使ってるからそのままの手取りでもないんだが
そういうのもアホなあいつには分からんみたいだし説明するのもメンドクサイからしなかったしなぁ・・・

どっちにせよソイツは地元から離れるつもりもないみたいだしうちは地元なんかに支社作る予定はないと
何度も言ってるんだけどそれすら聞かない。もはや単なるストーカーだから聞く耳持たないしでどうしたもんか悩んでる。


432: 名無しさん@HOME 投稿日:2014/04/26(土) 06:28:39.97

>>431
零細と言っても知り合いの弁護士位はいるだろ
元大手に勤務なら尚更人脈はあるだろうし
それくらい頭回らないかな?
経営者ならそれくらいの判断が直ぐにできてしかりだと思う


444: 名無しさん@HOME 投稿日:2014/04/26(土) 11:13:27.53

>>432に1票


433: 名無しさん@HOME 投稿日:2014/04/26(土) 06:53:58.93

ゲスると、八方丸く収めようとしてないか?
そいつとその周辺から悪く思われるのはもう仕方ないと思ウヨ
実家周りで悪い噂巻かれるのも避けられないと思う、というか既に実行されてるかも
ばっさり切って着拒、続くようなら迷惑行為で訴訟も視野にいれると通告
業界に噂流すよ?うちでも絶対雇わないよ?って言うだけでも効果あると思う


434: 名無しさん@HOME 投稿日:2014/04/26(土) 07:02:34.50

業務に支障が出てるってことで、そろそろ強硬手段に出る時期じゃないの?
なあなあにしてるともっと面倒なことになりそう。
>>433が提案してくれてることを実行したら。


436: 名無しさん@HOME 投稿日:2014/04/26(土) 08:18:10.51

馬鹿馬鹿しい

会社やってりゃ山ほどある案件だよ
本職の人事屋がいるならそいつに任せりゃいい
丸く収められない人事屋なら力量不足

ちょっとアドバイスしてやるとこう言えばいい
「お前も社会人なんだからわかるだろうけど、採用に関しては人事担当を通さなきゃならん」
「人事担当から連絡させるから」

で、人事担当は
「話は聞いてます。まずは履歴書をお持ちください」
「当社は求人は職安を通していますので、職安から紹介を受けてください」
で、面接して
「合否は職安のご担当にご連絡します」

で終わり


440: 名無しさん@HOME 投稿日:2014/04/26(土) 09:57:08.74

人事と決済は代表の担当、給与計算は総務担当の従業員の仕事だったりしない?


441: 名無しさん@HOME 投稿日:2014/04/26(土) 10:18:51.61

>>440
そういうところも多いけど、採用関係事務はその総務担当の従業員の仕事になるから
必然的に職安や労基との接点もその社員になるわな
その社員に仕事させればいいわけ

零細だと奥さんがやってたりすることも多いけど
こういう人は大抵なかなか肝が据わってて傑物が多いんだけどそれはまた別の話だな


肝は役所を通すってところ
職安は職員が病んじゃうくらい底知れない変な奴を山ほど相手にするから
こういう手合いの扱いには慣れてるんだよ


443: 名無しさん@HOME 投稿日:2014/04/26(土) 10:59:35.23

>>441
従業員ならハロワだけど、役員だとハロワじゃねーんだよねw
もうちょっとちゃんと読んだ方が良い
投稿者は、苛められっ子に「俺を役員で入れろ」と強要されてるんだよ
つーか、苛められっ子気質が抜けて無いのでよく起業出来たなあ
相当優秀なのかね
客先でもキチガイみたいな要求(タダでやれとか)してきたりとか普通なので
戦闘スキルが高くねえと中々厳しんだけどなあ


445: 名無しさん@HOME 投稿日:2014/04/26(土) 11:18:53.85

>>443
ああ、今日は暇だし、自分の専門の話なんで、ちょっと付き合うね

役員で入社させろ、ってのは別にいいんだけど
だからってその人の社会保険関係の手続きを全部はしょるって話じゃないんだよ

元居た会社を退社した時の離職票の扱いとか色々あるんだよ、普通はね

で、馬鹿が役員待遇で入れろ、って言ってきても、それくらいの馬鹿だから
健保、厚保、雇保(労災は事後手続でやれる)なんかの手続きが必要だから
担当を通せ、って言っても不自然じゃないわけ

で担当が、職安を通してもらわないと手続きが進まない、って言えば従うだろ、ってこと

役員様だから社会保険は要らない、って考え方もあるけどな、
そこまで馬鹿だとそもそも生きていけないだろ


446: 名無しさん@HOME 投稿日:2014/04/26(土) 11:41:52.88

>>445
言ってる事は非常によくわかるんだけど
零細の現状を知らないねw
社会保険関係は、労務士に依頼してるのが多いんだよ
税金関係は、税理士ね
で、登記とかは司法書士か行政書士
零細だと自分の会社に置いてる所の方が少ないよ
協会で従業員何人で幾らとか売上で幾らとか決まってるけど
そんなに高額じゃないからね
下手な従業員一人雇うより安いよ


455: 名無しさん@HOME 投稿日:2014/04/26(土) 14:33:02.14

こんなん弁護士案件にするのも恥ずかしい
自分で何とかしろよって話


464: 427 投稿日:2014/04/26(土) 19:43:52.67

一日でかけている間に色んな話が出ていて申し訳ない。
修羅場ってる内容だけ書きなぐるだけのつもりだったんだが色んな案が出ていて
ありがたいとも思ってます。

ちなみにハロワにも登録はしているけど募集ページもあるからハロワ経由じゃないとダメ、
みたいな断り方は出来なかっただけで一応完全無視決め込んではいるんだ。
正直高校時代の奴らとは関わりもなくソレ以後の付き合いの人はいい人ばっかりだったから
ナメられてんのは自覚してるので。

ちなみに零細なんでうちは人事も総務も経理も営業も全部俺が一人でやってる。
社労士やら税理士とのやりとりも含めて全部。所詮20人に満たない会社なんで
給与計算も処理も全部自分一人で余裕で出来ちゃう程度なんだ。
人事担当は一応体裁の上ではいるけど本業の業務を普通にやってるので人事絡みは
全部俺がやってるので募集ページとかも管理は俺がしている状態。

とりあえず法的な問題になる前に一応弁護士は税理士経由で知り合いがいるので
相談してみることにするよ。色々意見ありがとう。


465: 名無しさん@HOME 投稿日:2014/04/26(土) 23:51:27.65

夫も30人位の会社やっててよく雇ってって言われるらしい
「自分と同じかそれ以上の年齢の人間は雇わない」というマイルールがあるそうな


466: 名無しさん@HOME 投稿日:2014/04/27(日) 03:17:04.01

今のご時世冗談にもならんからなあ>雇って
冗談だと思ったら本気だったりするし


467: 名無しさん@HOME 投稿日:2014/04/27(日) 03:43:17.91

少人数の零細って基本的に社長が高性能で完全独裁か友達同士で内輪で作りました、かどちらかが多いから
うまくやれば潜り込めると思われるのは仕方ないのかもなー

しかし零細の社長って年収そんな少ないもんなんだな
20人とかなら全員が月20万利益稼ぐだけでソレを吸い上げたら社長は年収5000近く行くと思ってたわ


471: 名無しさん@HOME 投稿日:2014/04/27(日) 05:48:49.98

>>467
ナイナイw
5000万なんて20人規模の零細企業ではありえない
額面1500万でも赤字補填や返済で、実際の手取りは雀の涙っていう月もあるレベル
叔父はグループ企業5社、従業員数600人(パート含)の代表取締役で5社トータル年収5000万くらいだった


468: 名無しさん@HOME 投稿日:2014/04/27(日) 03:53:13.38

そんなにがっつり給料取れないよw
やりくりして黒字出ないように調整したりして目立たないように分散してるもんだよ


475: 名無しさん@HOME 投稿日:2014/04/27(日) 08:31:16.39

吸い上げるのは会社であって経営者個人じゃねーし
会社は規模維持したり成長するための資金が必要
そういうこと考慮してないとあっというまにあぼん
調子こいてると下が逃げるし


477: 名無しさん@HOME 投稿日:2014/04/27(日) 10:05:45.98

>>475
与沢翼のことか?


476: 名無しさん@HOME 投稿日:2014/04/27(日) 08:49:15.71

だよね
社員20人で経営者が5000万って年商いくらの計算なんだろ
そこまで利益を上げる社員達なら人件費も相当高く設定しないといけないし
税金や経費やら考えるとトンデモナイ会社だわ
そこまでなら直ぐにでも上場を目指した方が良い


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