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アルバイト先で有給を勝手に減らされたので労基に相談しに行った

今までにあった最大の修羅場 £85
awabi.2ch.net/test/read.cgi/live/1370873674/

955: 名無しさん@HOME 投稿日:2013/06/15(土) 22:11:10.09

有休を勝手に減らされていたこと。

勤めてから二年目に入ろうとしていたアルバイト先を、辞めることにした。
辞めよう、と考え始めた頃に、アルバイトでも有休は発生するのだと知って、
ならば辞める前に全部使ってしまおうと。発生時期とか、日数の基準とか、自分で調べてみた。
前提としてちょっと詳しく書くけど、その店はシフト制で、休みは自由。日数も時期も、事前に決めておきさえすれば問題ない。
私は基本的に週5日出勤していた。でも、週4日になったり3日になったりする時もあったし、
ちゃんと決まっていたわけではない。調べる時、ここが少しネックだったのだけど。
結果、私は比例付与の対象だろうと考えた。これは年間の総出勤日数で有休を計算するやつで、
『週5日未満、かつ週30時間未満の勤労』をしていたひとに当てはまる基準(だった筈。もうあんまり覚えてない)。
それで計算したら、私は15日間有休が発生しているのだという計算になり、驚愕。
恐る恐る、主任と店長に「有休15日間発生してる筈だから全部使って辞めたい」と申請したら、あっさり承諾されて更に驚愕。
最後の月のシフトを決めている最中、主任に「本部に確認取ったら、有休20日間あるって」と言われて、更にry
結局、お言葉に甘えて有休20日間突っ込んで、最後の月を終えることに。
いい加減な店だとずっと思っていたので、有休をあっさり承諾してもらえるとは思わず、拍子抜けしながらの退職だった。







956: 名無しさん@HOME 投稿日:2013/06/15(土) 22:13:01.61

それから一月ほど経ち、最後の給料日に。
有休以外に、何日か出勤して働いていたので、普段より多めに給料が出ている筈だと、ルンルン気分でお金を下ろしに行った。
……が、なんか、金額がおかしい。
明らかに少ない。普段普通に働いていた時よりも少ない。
なにがあったかわからなくて、しばらく、ATMの前で固まってた。

我に返って、帰宅後すぐに店に電話。
当時の店長はよその店舗に異動になった(ちょうど配置がえの時期だったのです)そうで、
店に残っていた事務のおばさんに取り次いでもらって、どういうことか訊いた。
そしたら、
「本部の規定で、アルバイトには全部有休やれないって言われた。10日間しかやれないって」
との返答が。
言いたいことは山ほどあったけど、一旦こらえた。すぐに新しい店長に電話を代わってもらって、
「私の有休は少なくとも15日間ある筈だ。それを、本部が20日間あるよと言ってきたと主任に教えてもらって、
信用してシフトを組んだ。それ以外に日数変更の連絡はもらってない」
と話をした。
新店長は、ちょっと調べてみて折り返し連絡する、と言ってくれた。

翌朝電話があった。
「本部の基準で、貴女の有休は7日間だ。労働基準局にも確認した。本当なら、今振り込まれている金額でも多すぎるくらいだが?」
馬鹿にしたような声音で、そういったことを言われた。


957: 名無しさん@HOME 投稿日:2013/06/15(土) 22:14:44.68

私の調べ方がおかしかったのかなとか、さんざん悩んで胃を痛めて、
でもそうしているばかりじゃなんにもならないから、あちこち電話してみた。
まず労務相談。次に労働基準局。最後に、店の本部。
詳しく書くと本気で長くなるので省くけど、結果として、
『私の有休は21日間。店側の管理が間違っていた』
ということで決着がついた。
基本的に週5日出勤していた、という実績が認められたからだった。

その後、差額が改めて振り込まれ、新店長が家まで謝罪に来た。
店長は、手続きに行き違いがあってどうのこうのとか言っていたけど、信用してない。
絶対にわざとだ。電話するたびに言うことが違っていたし。
本部曰く『各店舗で管理することになってる』有休日数を、『本部から言われて』減らしたとか言っていたんだ。おかしいだろう。
詳しく突っ込んでやりたかったけど、数日のやり取りで疲れ果てていたし、差額は振り込まれたから、何も言わないでおいた。

新店長に初めて電話を代わってもらった時、あんなにがっつり抗議しちゃったのに、
調べた内容が間違っていたらどうしようと心配になった時が、一番の修羅場。
長々と失礼しました。


958: 名無しさん@HOME 投稿日:2013/06/15(土) 22:15:08.87

アルバイトで二年で20日はないわな


959: 名無しさん@HOME 投稿日:2013/06/15(土) 22:17:11.94

たかだか二年続けたアルバイトで有休フルで使って辞める人も珍しいけどな…
まぁ権利上はもらって当然ではあるんだけどさ


962: 名無しさん@HOME 投稿日:2013/06/15(土) 22:30:29.59

これからみんな遠慮しないでどんどん有給消化して退職しよう


963: 名無しさん@HOME 投稿日:2013/06/15(土) 22:40:16.70

投下先が悪かったな
アルバイト板に再投下したら?


964: 名無しさん@HOME 投稿日:2013/06/15(土) 22:40:56.47

前の職場は、ちゃんと有給消化してってください言われたけどなあ


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  1. [ 2015/02/24 20:31 ]
  2. アルバイトごときの身分で有給使うっていう
    感覚自体がないだろうな俺だったら
  3. [ 2015/02/24 21:10 ]
  4. ↑みたいな考えの人がいるから、いつまでたっても日本の労働環境は改善しないんだよ
    みんなしっかり働いてしっかり休むべき
    自分で自分の首を絞めちゃダメ
  5. [ 2015/02/24 21:39 ]
  6. ※1
    ブラック社畜乙
    アルバイトだろうがパートだろうが、法に則ってるなら問題なし
  7. [ 2015/02/24 22:00 ]
  8. 5年バイトしてたけど有給なんてもらったことないなー
  9. [ 2015/02/24 22:31 ]
  10. 有給あるけど手続きがすごく面倒で、出来るだけ取らせないようにしてるね、うちは…
  11. [ 2015/02/24 22:56 ]
  12. ※1みたいな奴がいるから産休取るなら退職覚悟って事になって
    出生率が低下してくんだと思うわ。
  13. [ 2015/02/25 00:20 ]
  14. 映画館のバイトでは週一の高校生も有給貰ってた。
    個別指導のバイトでは有給の説明すらなかった。
  15. [ 2015/02/25 00:32 ]
  16. パートで働いてるが有給なんてもの自体存在しないよ、うちんとこ
  17. [ 2015/02/25 00:42 ]
  18. ブラック企業ではないけど、10年以上前に正社員(まる3年)を辞めた時、有給全消化したかったけど「人員数(稼働率)関係で無理」と言われて削られましたが。当時はやむなし?それとも労基に相談すれば良かったの?

    退職時に有給全消化できずちょっと削られる、っていうのは「職場事情により多少は仕方ないこと」と思ってたんだけど(ブラック除く)、情弱お花畑・泣き寝入り・闘争して獲得、の3つのうちどれにするか自分次第ってこと?

    ググれksの扱いでなく、法的権利なら義務教育のうちにきちんと教えてほしいよ~。経営者にとって労働者は無知なほうがそりゃあ都合良いけど、義務教育では生き抜く知恵も教えてほしい。
  19. [ 2015/02/25 00:47 ]
  20. 米1
    奴隷根性ワロス
    じゃあアルバイトごときが給料もらうなよwww
    正当な権利を行使できにくい現状がおかしいんだよ。

  21. [ 2015/02/25 00:59 ]
  22. 昔4年間バイトしてたところはは普通に有給あって辞めるときに残有給消化して終わったな
  23. [ 2015/02/25 02:16 ]
  24. 米9
    義務教育で法律を全て教えてたら法学部に入れるだろ。
    義務教育で教えるのは自分で調べる力だよ。
  25. [ 2015/02/25 02:16 ]
  26. GJ
    自分のためだけではなく、他の人のためにもいいことをした
    バイトごときとか抜かす土人がいるが※9のような被害者が出ないためにも

    正直、義務教育では道徳()なんて便所紙以下の授業やるより経済とか法律の授業をやって欲しい
    法律も賛否両論ある9条「だけ」注力するんじゃなくて
    権利・義務とは本来なんのためにあるのかってとこからきっちり意味を教えて欲しい
  27. [ 2015/02/25 08:51 ]
  28. ※1は「自分がバイトを辞める時には有給消化なんて
    発想は出ないだろうな」というだけで、
    「バイトが有給消化なんておかしい、間違ってる」
    と言ってるわけじゃないだろうから、叩かれるような話じゃなくね?
  29. [ 2015/02/25 11:40 ]
  30. 米8
    おたくが不法就労してるとか違法行為を営んでる会社じゃないなら
    存在してるから
  31. [ 2015/02/25 12:58 ]
  32. 有給取ったら日給5000円減らされる企業もあるぞw
    某有名全国チェーン書店な
  33. [ 2015/02/25 13:17 ]
  34. 週5日勤務なら半年目で10日発生するぞ。
    んで、1年半目で11日。
    1日も使ってないから21日で正解だ。

    何年も働いていて、有給ないなんてありえない。
    バカは、こんなことも知らんで働いてるんだな。
    かわいそうだな。
  35. [ 2015/02/25 17:15 ]
  36. わざわざ有給取得推奨してくれる企業のほうが稀なんだから自分で動くしかないよな
  37. [ 2015/02/25 17:19 ]
  38. 二年目に入ろうとしているってことは丸一年だよな。正社員でもそんなに有給休暇無いよ。
  39. [ 2015/02/25 19:04 ]
  40. 正社員だと入社して半年で6日だっけ。
    S県は労働関係厳しいから労基や相談センターからわりとすぐ指導が入るんだとか。
    実際に似たようなことがあって労働センターに話したら
    「私どもが会社に行って話しますよ」と言ってくれた。
  41. [ 2015/02/25 22:23 ]
  42. 有給休暇は後払いの手形なんだから、塩漬けしてトバす方が愚鈍
  43. [ 2015/02/25 23:52 ]
  44. 有休は労働者に認められた権利なんだから
    認められた有休を全て使ったことで揶揄される筋合いはないな
  45. [ 2015/02/26 09:23 ]
  46. 調べるまで有休の有無がわからない時点で、如何に管理がザルだったかわかるね。
    普通は明細に書いてあるでしょう。

    ちなみに、私は半年で10日、丸一年でもう10日追加された。
  47. [ 2015/02/26 21:17 ]
  48. ※14
    それだと「ごときの身分で」なんて悪意に満ちたフレーズは出てこないと思う。
  49. [ 2015/02/26 22:42 ]
  50. 使いたいなら使えばいい
    会社が認めなければ労基それでもダメなら最高裁まで争ってやればいい
    それ以上に多額の金がかかっても最高裁まで争う本気の姿勢を見せればいい

    取れないのは経営者に舐められてるだけ
    喧嘩っぱやい好戦的な人格者になれば普通に取れるよ
    要はこいつと争うくらいなら適当に与えたほうがマシだという事を分からせれば良い
  51. [ 2015/02/27 23:59 ]
  52. パート(月119時間契約)でイオンにいたけど休みを勝手に有給に変えてくれるよ。最終的には年間20日はもらえてたな。ボーナスも年2回3万弱づつ出たよ~。
  53. [ 2015/02/28 07:56 ]
  54. アルバイトごときに有給なんぞ、生意気だ。
    そもそもバイトに有給なんて必要ない。法律がまちがつてるわ。
  55. [ 2015/02/28 09:35 ]
  56. ほんと、義務教育中に労基法なり、年金のことなり教えてくれてればって大人になってから思うよ
    最近、4年半続けてたアルバイトを有給フルに使って辞めたけど、失業保険や保険証の手続きとかで今四苦八苦してますw
    あと、アルバイトごときと言う人もいますが、正社員にさせてくれるって話2年以上ほったらかされてましたけどね〜
  57. [ 2015/03/01 21:15 ]
  58. いいなあ、こういうしっかり抗議できる人は貴重だ
  59. [ 2015/03/03 01:35 ]
  60. ※8 有給がない仕事ってどんなに頑張っても法律上あり得ないよ。
  61. [ 2015/03/21 07:49 ]
  62. 業務形態に関係なく連続で一定期間・一定時間勤務すると有給が発生する。
    だから派遣でもバイトでもパートでも有給は発生しうる。
    逆にいうと、一定時間に満たないと正社員でも有給の発生しない場合がある>※30

    気付けば派遣の俺も同じところに2.5年勤めて、有給が21日溜まってた。
    2年縛りだから来月末までに10日使わんと・・・
  63. [ 2015/04/03 05:50 ]
  64. 有給とか産休って労働者の権利じゃなくて雇用側の義務なんだけどな
  65. [ 2015/10/17 15:00 ]
  66. 959みたいな当然の権利を使うのにケチ付ける奴なんなの?
  67. [ 2016/02/18 15:38 ]
  68. まぁ、ウチの会社は仕事の段取りさえちゃんと出来てたら、帰り際に「明日休みます」でもOKだがな。
  69. 承認待ちコメント[ 2017/11/26 07:15 ]
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